משיכת כספי הפיצויים והתגמולים שעומדים לרשות העובד.
פיצויים: ניתן למשוך את הפיצויים הפטורים ממס ( עד לתקרה של 12,200 ₪ *מס שנות עבודה) ואת שאר הפיצויים לפי מדרגות המס של המושך.
ניתן לבצע פריסת מס לפי הותק של הנישום עד 6 שנים קדימה או אחורה כדי להקטין חבות במס.
תגמולים: משיכת תגמולים שלא כדין מחויבת במס מינימלי של 35% ועד 50% מס לפי מדרגות המס.

משיכת החלק הפטור ממס וסגירת החלק החייב לרצף קצבה, כלומר כספים אלו ישמשו בגיל פרישה לקצבה.

רצף פיצויים – דחיית ההתחשבנות של כספי הפיצויים למועד מאוחר יותר או בהגעה לגיל פרישה.
אפשרות זו מחייבת את העובד למצוא מעסיק חדש בתוך שנה מיום עזיבת העבודה.
יש לשים לב שהחל מ 1/1/2012 (תיקון 190 לפקודה ) כל משיכה של כספי הפיצויים ב 32 שנות עבודה לפני הפרישה גוררת "קנס" ומקטינה את יתרת התקרה הפטורה ביחס של 1:1.35 .
על פי תקנות המס שיעור הפטור על קצבה מזכה יעלו בהדרגה עד שנת 2025.
קצבה מזכה: 8,360 ₪ בשנת 2017.